在工作中受伤是一件令人痛苦的事情，而当受伤后提出辞职，赔偿问题更是大家关注的焦点。这不仅关系到个人的权益保障，也涉及到法律的规范和企业的责任。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、受伤提出辞职公司怎么赔

如果是因工作受伤，提出辞职时的赔偿主要取决于受伤的性质和程度，以及相关法律法规的规定。

首先，如果受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工可以享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇、一次性伤残补助金等。如果伤残等级较高，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其次，即使受伤未达到工伤认定的标准，但如果是在工作过程中因工作原因受伤，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。比如，支付相应的医疗费用、给予一定的经济补偿等。

另外，在计算赔偿金额时，还需要考虑员工的工资水平、工作年限、受伤对未来工作和生活的影响等因素。

二、受伤辞职后的就业保障

受伤后辞职，个人的就业可能会受到一定影响。在这种情况下，了解相关的就业保障政策就显得尤为重要。

一方面，政府可能会提供一些职业培训和再就业的机会，帮助受伤员工提升技能，重新适应职场。比如，免费的职业技能培训课程，或者为就业困难的受伤员工提供就业援助和指导。

另一方面，企业也有一定的社会责任。一些企业会在招聘时优先考虑受伤后再就业的人员，或者与相关机构合作，为受伤员工提供合适的工作岗位。

同时，受伤员工自身也需要积极调整心态，不断学习和提升自己，增强就业竞争力。

三、受伤辞职的法律维权途径

如果在受伤辞职的赔偿问题上与公司产生纠纷，员工需要知道如何通过法律途径来维护自己的合法权益。

1. 可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工伤证明、工资条等。

3. 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，依法维护自己的权益。

总之，受伤提出辞职后的赔偿问题需要综合多方面的因素来考虑。员工要了解自己的权益，依法维护自身利益；企业也要承担起应有的责任，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。