一、续订劳动合同如何判定

续订劳动合同的判定主要从以下几个方面来看：

（一）双方意愿

1. 用人单位和劳动者双方明确表示愿意续订劳动合同，例如有书面的续订意向书或者双方口头达成一致且有相关证据佐证（如谈话记录、会议纪要提及续订之事）。

2. 如果一方明确表示不愿意续订，如用人单位书面通知劳动者不再续订，或者劳动者明确拒绝用人单位的续订提议，就不能判定为续订。

（二）合同内容

1. 续订的劳动合同应在劳动报酬、工作岗位、工作地点等主要条款上有约定。如果只是有续订的意向，但对于这些关键条款未达成一致，也不能判定为续订成功。

2. 不过，若双方同意按照原劳动合同的条款继续履行，且实际已经开始履行，也可视为续订。例如原劳动合同到期后，双方未签订新合同，但劳动者继续在原岗位工作，用人单位按照原工资标准支付报酬等情况。

二、如何判定未签订劳动合同

判定未签订劳动合同主要依据以下几点：

1. 事实存在。如果劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即使没有书面合同，也可认定存在劳动关系。例如，员工按要求上班打卡、接受工作任务分配并获取工资报酬等情况。

2. 证据方面。工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等都可作为判定存在劳动关系的证据。若这些证据表明双方存在事实上的劳动雇佣关系，而没有签订书面合同，就可判定为未签订劳动合同。

三、未签订劳动合同怎么判决

如果未签订劳动合同，在劳动纠纷诉讼中，一般会按以下情况判决：

（一）劳动关系认定

1. 若劳动者能提供工资支付凭证、缴费记录、工作证、服务证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，机构或会认定劳动关系成立。

2. 用人单位若否认劳动关系，需提供相反证据，若无法提供，一般采信劳动者的证据。

（二）赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算双倍工资的时间，从劳动者入职满一个月的次日起开始计算，到满一年的前一日止。不过，如果用人单位补签了劳动合同，对于补签之前的时间，仍可能需要支付双倍工资。

（三）视为订立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，具体判决结果要根据双方提供的证据、案件事实等多方面因素综合判定。

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