在当今的职场环境中，劳动的续订是一个相当重要的环节。它不仅关系到员工的权益保障，也影响着企业的人力资源管理。那么，劳动合同上续订劳动合同究竟该怎么填呢？这无疑是一个值得我们深入探讨的问题，相信您也对这个话题充满了好奇，那就让我们一起来寻找答案吧！

一、劳动合同上续订劳动合同怎么填

首先，续订劳动合同需要明确双方的意愿。在填写之前，双方应就续订达成一致意见，确保是自愿且平等的。

其次，要准确填写续订的期限。这包括起始日期和终止日期，务必清晰明确，避免产生歧义。

接着，对于工作内容和工作地点的描述也不能马虎。应详细说明员工的工作职责范围以及工作的具体地点。

然后，劳动报酬也是关键的一项。要明确的计算方式、发放时间和支付形式。

此外，还要关注工作时间和休息休假的安排。包括每周工作的天数、每天工作的小时数，以及法定节假日、年假等休假的规定。

最后，其他诸如、福利待遇、劳动保护等方面的条款，也应根据法律法规和企业实际情况进行准确填写。

二、续订劳动合同的注意事项

1. 审查原劳动合同：在续订前，仔细审查原劳动合同的条款，确保没有遗漏或需要修改的地方。

2. 遵守法律法规：续订的内容必须符合国家和地方的劳动法律法规，保障双方的。

3. 协商一致原则：任何条款的变更都应经过双方充分协商，达成一致意见后再进行填写。

4. ：续订劳动合同必须采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

5. 留存备份：双方都应留存好续订后的劳动合同副本，以备日后可能的查询和解决。

三、常见的续订劳动及解决办法

1. 续订条件争议：例如企业单方面降低续订条件，引发员工不满。解决办法通常是依据法律法规和双方约定，进行协商或申请。

2. 期限不明确：如果续订合同中期限表述模糊，可能导致纠纷。此时，可通过或者部门的调解来明确。

3. 报酬纠纷：企业未按照约定支付续订后的劳动报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补足报酬并承担相应责任。

总之，劳动合同的续订是一项严肃且重要的工作，需要双方认真对待，严格按照法律规定和进行。只有这样，才能构建和谐稳定的，实现企业和员工的共同发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。