一、没劳动合同能仲裁吗

没有劳动合同也可以申请仲裁。

其一，虽然没有劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，就可以提起。比如工资支付凭证、缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等，这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。

其二，在仲裁请求中，可以要求确认劳动关系，同时对于未签订劳动合同这一情况，根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。总之，没有劳动合同不影响通过仲裁维护自身合法权益，但要注意收集相关证据。

二、劳动合同丢了能去仲裁吗

劳动合同丢失可以去仲裁。虽然劳动合同是证明劳动关系存在等重要事项的关键证据，但劳动合同丢失并不必然导致无法进行仲裁。

（一）其他证据替代。如果有工资支付凭证（如银行工资流水明细）、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，即便没有劳动合同，也可以提起仲裁。

（二）有备份。劳动合同一般是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。可以尝试要求用人单位提供其保存的劳动合同副本用于仲裁。

所以，劳动合同丢失不影响仲裁权利的行使，只要能够通过其他方式证明劳动关系等与仲裁请求相关的事实即可。

三、劳动仲裁不服怎么申请复议

劳动仲裁不服不能申请复议。如果对劳动仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

在向法院起诉时，需要注意以下几点：

1. 准备好相关材料，包括仲裁裁决书、能够支持自己主张的证据等。证据应当与劳动仲裁案件中的争议焦点相关，例如工资支付记录、劳动合同、考勤记录等，用以证明自己的权益诉求合理合法。

2. 明确诉讼请求。在中清晰准确地表述自己的诉讼请求，如请求法院判决支付工资、等具体的金额或要求对方履行特定的行为。

3. 按照法院的要求完成立案、送达等诉讼程序，积极参与庭审等诉讼活动，维护自己的合法权益。

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