一、没有签劳动合同能仲裁吗

可以仲裁。即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍可以依据相关法律规定向仲裁委员会申请仲裁。劳动者可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等其他能够证明存在劳动关系的证据。如果用人单位能够证明劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，那么仲裁请求可能不会得到支持。但一般情况下，只要有相关证据证明存在劳动关系，仲裁机构会受理并进行审理。在仲裁过程中，劳动者应积极准备证据，明确自己的诉求，依法维护自身合法权益。同时，仲裁机构会根据具体情况和法律规定进行判断和裁决，以保障劳动者的合法权益。

二、未签劳动合同主动离职后可以要求赔偿吗

未签劳动合同主动离职后，在一定条件下可以要求赔偿。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以以此为由要求用人单位支付未签劳动合同期间的差额。其次，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，导致劳动者主动离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，劳动者需保留好相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以证明与用人单位的劳动关系及用人单位的违法事实，以便在主张赔偿时能够提供有力的依据。

三、未签劳动合同被辞退有哪些补偿

未签劳动合同被辞退可获得以下补偿：

其一，经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被辞退时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，双倍工资差额。由于未签劳动合同，用人单位需额外支付劳动者一个月的工资作为未签劳动合同的双倍工资差额。

其三，其他补偿。若用人单位存在违法辞退等情形，劳动者还可获得相应的，标准为经济补偿标准的二倍。

总之，未签劳动合同被辞退的劳动者可依据相关法律规定，向用人单位主张经济补偿、双倍工资差额等权益。

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