一、没签劳动合同能仲裁吗

可以申请仲裁。具体分析如下：

- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者在未签订劳动合同情况下申请仲裁提供了法律支撑。

- 申请条件：劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能够证实双方存在事实上的劳动关系。

- 仲裁时效：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

- 仲裁结果：若仲裁机构认定双方存在事实劳动关系且用人单位存在未签劳动合同的违法行为，用人单位可能需支付双倍工资、补缴等。若对仲裁结果不服，双方还可向法院提起诉讼。

二、仲裁确认劳动关系有效吗

仲裁确认劳动关系是有效的。具体阐述如下：

劳动关系的确认在劳动纠纷处理中至关重要。是解决劳动争议的重要法定途径之一。根据相关律法规，劳动争议仲裁委员会对劳动关系确认案件有管辖权。

仲裁确认劳动关系有效的原因主要有两点。其一，具有法定性和规范性。仲裁机构依据法律规定的程序和规则进行审理，双方当事人在仲裁过程中享有充分的陈述、举证、辩论等权利，仲裁裁决是基于对案件事实和证据的审查作出的，具有较高的公信力。其二，仲裁裁决具有法律效力。一旦仲裁裁决确认劳动关系成立，该裁决对双方当事人均有拘束力。若一方不履行裁决，另一方可以依法向人民法院申请。

当然，如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，但在诉讼期间，若没有法定情形，不影响仲裁裁决的执行。

三、劳动局仲裁要什么证据

劳动仲裁所需证据因具体案件情况而异，一般常见的有以下几类：

一是证明劳动关系存在的证据。比如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也可作为证据。

二是证明劳动报酬相关的证据。如工资条、工资发放记录，用以明确工资标准、发放情况等，若涉及加班，还需提供加班记录、考勤记录等证明加班事实的材料。

三是涉及劳动争议具体事由的证据。例如，若是因辞退、产生争议，需要提供辞退通知、解除劳动合同协议等相关文件；若是纠纷，需提供决定书、劳动能力鉴定结论等。

此外，证言、视听资料等其他能够证明案件事实的材料，也可作为有效证据提交。

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