一、没劳动合同怎么诉讼公司

没有劳动合同想要诉讼公司，以下是一些要点。

第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集诸如工资支付凭证，像工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言等，这些证据能证明存在事实劳动关系。

第二，确定诉讼请求。常见的请求包括要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（如果符合相关法律规定的时间段内）、支付拖欠的工资、等。

第三，向有管辖权的仲裁委员会提起仲裁（劳动争议案件仲裁前置）。需要准备好仲裁申请书，将收集的证据一并提交。仲裁委受理后会按照程序进行审理，根据双方的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向有管辖权的人民提起诉讼。

二、如何诉讼未签劳动合同

如果要诉讼未签劳动合同，以下是一些要点：

（一）证据收集

1. 证明存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（工资条、银行转账记录等）、同事证言等。这些证据有助于确定双方存在事实上的劳动关系，是诉讼成功的关键。

2. 关于工作内容的证据，例如工作成果、工作邮件往来等，可进一步佐证劳动关系的存在。

（二）仲裁前置

劳动争议需要先进行，不能直接向法院起诉。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁请求中明确要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等相关权益。

（三）诉讼程序

1. 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 在诉讼中，按照法院要求提交相关证据，清晰陈述案件事实和自己的诉求，等待法院依法判决。

三、告个人的劳动诉讼时效是多久啊

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，劳动诉讼之前一般需要先经过劳动仲裁程序，只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。如果超过了仲裁时效，仲裁机构可能不予受理，这可能会影响后续的诉讼权利，除非存在时效中断、中止等法定情形。

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