法律解析：

员工诉讼公司的流程一般包括准备证据、书写起诉状、向法院提起诉讼、法院受理、开庭审理、判决等步骤。

当员工决定诉讼公司时，以下是通常需要遵循的流程。

要充分准备证据。这可能包括劳动合同、工资条、工作记录、相关邮件或沟通记录等，任何能够证明自己主张的材料都应妥善收集和整理。

撰写。状应明确陈述员工的诉求、事实和理由，要条理清晰、逻辑严谨。

向有管辖权的法院。一般是公司所在地的法院。在提交起诉状的同时，还需提交相关证据材料。

法院在收到诉讼材料后，会进行审查，决定是否受理。如果受理，会向双方送达传票等法律文书。

接下来是开庭审理阶段。在庭审中，双方可以进行举证、质证和辩论。员工要充分阐述自己的观点和证据，回应公司的答辩。

法院会根据审理情况作出判决。判决结果可能支持员工的诉求，也可能部分支持或不支持。如果对判决不服，还可以在规定时间内上诉。

在整个诉讼过程中，员工需要注意以下几点：一是要严格遵守法律程序和法院要求；二是要保持证据的完整性和真实性；三是可以考虑寻求专业的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。诉讼过程可能较为复杂和漫长，员工需要有足够的耐心和信心。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。