法律解析：

员工诉求通常包括合理薪酬待遇、良好工作环境、职业发展机会、工作生活平衡、尊重与认可等方面。

员工的诉求是多方面且多样化的。合理的薪酬待遇是员工非常关注的一点。这包括有竞争力的基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以确保其付出与回报成正比。

良好的工作环境也至关重要。这涵盖了舒适的办公空间、安全的工作条件、和谐的团队氛围等。一个宜人的工作环境能提升员工的工作满意度和工作效率。

职业发展机会对于员工来说意义重大。他们希望有晋升的空间、培训和学习的机会，以不断提升自己的能力和素质，实现个人职业生涯的成长。

工作生活平衡也是员工普遍追求的。他们期望在努力工作的同时，能够有足够的时间和精力来照顾家庭、享受生活，避免过度工作导致身心疲惫。

员工渴望得到尊重与认可。希望自己的工作成果和努力能够得到上级和同事的肯定和赞赏，这会极大地增强他们的工作积极性和归属感。

还有其他方面的诉求，比如清晰明确的工作目标和职责、公平公正的考核机制、有效的沟通渠道等。总之，企业要充分了解和重视员工的诉求，通过合理的管理和激励措施来满足员工的需求，从而提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业的持续发展。

法律依据：

《劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时；应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。