在企业日常财务管理中，由于各种原因，可能会出现错发工资的情况，例如多打钱给了员工。那么，当出现这种情况时，企业应该如何应对呢？

一、多打钱给了员工不还怎么办

1. 及时沟通核实：发现错发工资后，企业应立即与相关员工沟通核实，说明情况并要求其将多发部分退还。

2. 协商还款方案：如果员工承认多收了钱，企业可与员工协商还款方案，确定还款方式、金额和期限。

3. 扣除多发部分：在与员工协商无果的情况下，企业可通过后续发放工资的方式，从员工工资中扣除多发部分。

4. 提起法律诉讼：如果通过以上方式均无法解决，企业可考虑提起法律诉讼，追回多发款项。

二、多打钱给员工不还，企业可以追责吗？

如果企业能证明多发工资是因员工故意或过失所致，则可以追究员工的责任。例如，员工明知多收了钱却故意不归还，或者因疏忽大意导致多收工资，企业可追究其经济责任或采取其他纪律处分措施。

三、多打钱给员工后发现，可以报警吗？

如果员工拒不归还多发工资，且有证据表明其存在侵占或挪用公款的行为，企业可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

企业在处理多打钱给员工不还的情况时，应及时采取措施，积极追回款项。通过沟通协商、扣除工资、法律诉讼等方式，维护企业的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。