老板多打钱不还怎么办？打工人的辛酸，老板的“狡辩”！很多上班族都遇到过这样的问题：老板多打钱了，不主动退还，如果主动要求返还，老板又各种理由推脱。这种情况下，员工应该如何维护自己的合法权益呢？

当员工发现老板多打钱后，应及时与老板核实，沟通解决，避免双方产生不必要的误会和纠纷。以下针对不同的情况，提供相应的应对措施：

1. 发现老板多打钱，主动告知并要求返还

员工发现老板多打钱后，即使金额较小，也应主动告知老板，并要求对方返还多打的部分。这种做法既体现了员工的诚信，也避免了后续的麻烦。如果老板承认多打钱，并表示会尽快返还，那么员工可以耐心等待。

2. 老板承认多打钱，但以各种理由推脱

如果老板承认多打钱，但以各种理由推脱不还，例如公司资金紧张、暂时没有流动资金等，员工可以采取以下措施：

协商解决方案：与老板协商，分期返还多打的部分，或以其他方式抵扣。

保留证据：保留相关证据，例如银行转账记录、微信或短信聊天记录等，以证明老板多打钱的事实。

寻求法律援助：如果协商无果，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求老板返还多打的部分。

3. 老板否认多打钱

如果老板否认多打钱，员工应提供相关证据，证明老板确实是多打钱了。如果员工无法提供证据，则很难证明自己的主张。在这种情况下，员工可以采取以下措施：

申请劳动仲裁：向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求老板返还多打的部分。

收集证据：收集同事或其他知情人的证言、银行流水记录等证据，以此证明自己的主张。

4. 避免接受老板多打钱

为了避免类似的纠纷，员工在收到工资时应仔细核对金额，如果发现有误，应及时告知老板。员工也应避免接受老板的“好意”，要求老板补发工资或奖励，因为这可能成为老板拖欠工资的借口。

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