在实际工作中，财务人员有时会不小心多打钱给员工。这时，企业该怎么办呢？本文将详细介绍多打钱给员工不还的情况及其应对方法。

一、多打钱给了员工不还怎么办？

1. 及时发现：发现多打钱后，应立即停止支付，并向员工核实实际应发金额。

2. 沟通协商：与员工沟通，说明多打钱的情况，并要求其及时返还。

3. 明确证据：保留打款凭证、沟通记录等证据，以备后续维权使用。

4. 协商未果：如果与员工协商未果，可采取以下措施：

扣除后续工资：从员工的后续工资中扣除多打款项。但需要注意，扣款金额不能超过员工工资的20%。

追偿：向法院提起诉讼，要求员工返还多打款项。

二、多打钱给了员工不还怎么办——员工辞职了

如果多打钱给员工时，员工已经辞职了，企业可以采取以下措施：

1. 联系员工：通过电话、短信、邮件等方式联系员工，要求其返还多打款项。

2. 核对信息：核对员工提供的离职证明、身份证号等信息，以确认其身份。

3. 协商还款：与员工协商还款方式和还款期限。如员工拒绝还款，可采取以下措施：

扣除离职工资：如果员工还有未结清的离职工资，可从其工资中扣除多打款项。

追偿：向法院提起诉讼，要求员工返还多打款项。

三、多打钱给了员工不还怎么办——员工拒绝返还

如果员工拒绝返还多打款项，企业可以采取以下措施：

1. 发送律师函：向员工发送律师函，阐明情况，要求其立即返还款项。

2. 向劳动仲裁机构投诉：向劳动仲裁机构投诉，要求裁决员工返还款项。

3. 起诉员工：向法院提起诉讼，要求员工返还多打款项。

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