一、上班两年未签订劳动合同能仲裁吗

可以仲裁。未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会根据相关和实际情况进行审理，若认定用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，会裁决用人单位向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，劳动者还可以主张其他合法权益，如、经济补偿等。但需要注意的是，仲裁有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时采取行动，维护自身合法权益。

二、劳动合同没有签订休可以吗

劳动合同未签订并不影响员工依法享有休年假的权利。根据相关法律规定，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪。用人单位应当根据劳动者累计工作年限安排年休假，且在劳动者离职时应支付未休年休假工资报酬。

即使劳动合同存在缺失或未签订的情况，员工仍有权要求用人单位安排休年假。用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝员工的休假请求。若用人单位未安排员工休年假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

员工在主张休年假权利时，应保留好等相关证据，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应规范自身用工行为，及时与员工签订劳动合同，并依法保障员工的各项劳动权益。

三、劳动合同不盖章不签字生效吗

劳动合同不盖章不签字通常是不生效的。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，其生效需要具备法定形式。盖章和签字是劳动合同生效的关键要素，二者缺一不可。盖章代表着用人单位的认可和确认，签字则体现了劳动者对合同内容的同意。只有当用人单位盖章且劳动者签字后，劳动合同才在法律上具有效力，对双方产生法律约束力。如果劳动合同仅有一方的盖章或签字，可能会导致合同的有效性存在争议，在发生劳动纠纷时，难以确定合同的真实意思表示和双方的权利义务关系。因此，为了避免潜在的法律风险，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当确保合同上有双方的盖章和签字。

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