一、伪造劳动合同要承担哪些法律责任

伪造劳动合同是一种严重的违法行为，需承担多方面法律责任：

方面，因伪造劳动合同给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，在劳动纠纷中，若一方伪造合同试图获取不当利益，导致另一方经济受损，受损方有权要求伪造方赔偿相应损失。

行政责任方面，劳动行政部门有权责令改正。对于伪造行为，劳动行政部门可依据相关规定，对相关责任单位或个人给予警告、罚款等。

刑事责任方面，若伪造劳动合同的行为符合伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等要件，将被依法追究刑事责任。一般而言，伪造重要公文、证件情节严重的，可处三年以下、、或者，并处；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，伪造劳动合同不仅违背诚信原则，还会面临严重的法律后果，任何单位和个人都应遵守法律，杜绝此类行为。

二、孩子上小学要的劳动合同怎么办理

办理孩子上小学所需的劳动合同，可参考以下方式：

若您是与正规单位建立，通常由单位负责办理。单位会依据相关与您签订书面劳动合同。合同中应明确双方的基本信息，如用人单位名称、法定代表人、劳动者姓名、号码等；还需注明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。签订完成后，用人单位与劳动者各执一份。

若您是灵活就业人员或从事个体经营等情况，可能需要通过一些特殊方式来证明就业状态。比如，个体工商户可提供作为；灵活就业人员若有相关服务协议或合作合同等能体现劳动或服务关系的材料，也可作为辅助证明。

另外，部分地区可能对劳动合同的形式和内容有特定要求，建议您提前向当地部门咨询清楚，以便准备符合规定的材料，确保孩子顺利入学。

三、非全日制劳动合同注意要点是什么

签订非全日制劳动合同，有以下注意要点：

（一）工作时间。非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。超过该时间标准，可能就不属于非全日制用工，而需按照全日制用工相关规定处理。

（二）合同形式。可以订立口头协议，不像全日制用工那样必须采用书面形式。但为避免日后纠纷，最好还是签订书面合同，明确双方权利义务。

（三）工资支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。用人单位应按时足额支付工资，不得。

（四）社会保险。用人单位只需为非全日制劳动者缴纳保险，其他社会保险，劳动者可自行缴纳。

（五）劳动关系。非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

（六）终止用工。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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