一、没有劳动合同辞职多久可以离职啊

如果没有签订劳动合同，辞职时离职的时间需要分情况来看。

（一）如果在试用期

在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，不需要提前特定的天数。

（二）如果已过试用期

虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前三十日通知用人单位。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同辞职能直接走吗

没有劳动合同辞职是否能直接走，需要分情况看待。

（一）如果是在试用期内

虽然没有劳动合同，但如果是在试用期，员工提前三日通知用人单位就可以解除劳动关系。这是基于法律对劳动者试用期内解除劳动关系的规定，目的是在一定程度上平衡劳动者和用人单位的权益。

（二）如果已过试用期

1. 正常情况下，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。即使没有签订劳动合同，劳动者也有遵循法定离职程序的义务。

2. 但是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

三、没有劳动合同辞职多久可以离职

如果没有签订劳动合同，辞职时离职的时间分以下情况：

1. 如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式。

2. 如果已经过了试用期，虽然没有劳动合同，但劳动者想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位。

需要注意的是，没有签订劳动合同本身是用人单位违法，劳动者可以依法要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

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