一、签劳动合同辞职多久可以离职

劳动者签劳动合同后辞职，离职时间需分情况而定：

1. 试用期内辞职。若劳动者处于试用期，提前3日通知用人单位，即可。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头等其他可留存记录的合理方式，3日期满后便可离职。

2. 正式用工期间辞职。若劳动者已过试用期，属于正式员工，应提前30日以书面形式通知用人单位。这30日是法定的预告期，目的是让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。30日期满，劳动者可离职，无论用人单位是否批准。

3. 用人单位存在过错情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，可即时离职。

二、辞职没签合同要提前30天吗

辞职是否需提前30天，要分情况来看。

若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，分两种情形：

（一）自用工之日起未超过一个月。在此期间，因双方尚处于初步建立阶段，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前30天。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年。这种情况下，用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为。劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动关系，也可依据《》相关规定，因用人单位存在过错，随时解除劳动关系，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。

若自用工之日起超过一年，视为用人单位与劳动者已订立，此时劳动者辞职，一般需提前30天以书面形式通知用人单位。

三、劳动合同签一年辞职算违约吗

签订一年劳动合同后辞职通常不算违约。具体分析如下：

（一）劳动者享有辞职的权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，在履行了法定通知程序后，劳动者有权解除劳动合同。

（二）存在特殊情况可随时解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需承担违约责任。

（三）若劳动者违反服务期约定或约定等，可能需承担违约责任。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但一般正常辞职情况下，不存在这些违约情形。

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