一、没有签劳动合同怎么告老板

如果没有签订劳动合同要告老板，可采取以下步骤。

1.收集证据：尽量收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据对于后续的维权非常重要。

2.确认劳动权益：明确自己在劳动方面的权益，如工资报酬、、社会保险等。

3.协商解决：尝试与老板进行协商，要求其支付应得的款项或解决劳动纠纷。如果协商成功，最好签订书面协议。

4.申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，说明自己的诉求，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。

5.提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，按照法律程序进行操作，以维护自己的合法权益。

二、后的债权如何处理

注销后，其债权处理较为复杂。一般来说，若公司在注销前已依法清算，清算组应当将债权清理情况公告并书面通知，债权人在规定期限内申报债权，经确认后可参与公司剩余财产的分配。

如果公司在清算过程中遗漏了某些债权，债权人可以自己或通过诉讼等方式向清算义务人主张权利。清算义务人包括公司的等，他们应对公司的债务承担相应责任。

此外，若公司注销后发现存在未清偿的债权，且该债权有明确的，债权人可以与债务人协商解决，要求其清偿债务；协商不成的，债权人可以通过法律途径，如起诉等方式追讨债权。总之，公司注销后的债权处理需要根据具体情况，依据相关来妥善解决。

三、劳动仲裁是总公司还是分公司

劳动仲裁通常是针对用人单位与劳动者之间的劳动争议进行裁决。一般来说，劳动仲裁的被申请人是与劳动者存在劳动关系的单位。

如果劳动者与总公司存在劳动关系，那么劳动仲裁的被申请人就是总公司；如果劳动者与分公司存在劳动关系，且分公司依法取得或者登记证书等，具备独立用工主体资格，那么劳动仲裁的被申请人就是分公司；如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书等，不具备独立用工主体资格，此时劳动仲裁的被申请人应为总公司。

总之，确定劳动仲裁的被申请人要依据具体的劳动关系情况来判断，关键是看与劳动者建立劳动关系的主体是谁。

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