在工作中，如果您没有与老板签订劳动，可能会让您感到不安和困惑，但别担心，接下来我们将为您详细讲解如何应对这种情况。这可是关系到您的切身权益，一定要认真看下去哦！

一、如果没签劳动合同怎么告老板

如果您未签订劳动合同而想要告老板，以下是一些关键步骤：

1. 收集证据：这是至关重要的一步。您需要收集能够证明您与老板存在的证据，比如支付记录、工作证、工作服、考勤记录、与工作相关的聊天记录、工作邮件等等。

2. 明确诉求：思考您希望通过法律途径获得什么样的或补偿，例如未签订合同期间的双倍工资、补缴社保等。

3. 向部门投诉：您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们会对您的情况进行初步了解和处理。

4. 申请：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述您的事实和诉求，并提交之前收集的证据。

5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人院提起诉讼。

二、未签劳动合同的赔偿计算方式

当您因未签订劳动合同而主张权益时，赔偿的计算方式是一个重要的问题。

1. 双倍工资的计算：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的期限一般是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。例如，如果您从 2023 年 1 月 1 日开始工作，到 2023 年 5 月 31 日仍未签订劳动合同，那么双倍工资的计算期限为 2 月 1 日至 5 月 31 日。

2. 经济补偿的计算：如果您以用人单位未签订劳动合同为由，用人单位还可能需要向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 社保补缴的问题：用人单位未为您缴纳的，您有权要求其补缴。补缴的金额和具体方式会根据当地的社保政策和您的工资基数来确定。

三、未签劳动合同维权的注意事项

在进行未签劳动合同的维权过程中，还有一些注意事项需要您牢记。

1. 时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效限制。一般来说，劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时采取行动，以免错过时效。

2. 证据的保存：在整个维权过程中，要妥善保存好您收集的证据，防止证据丢失或损坏。

3. 法律程序的了解：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序，按照规定的步骤和要求进行操作，避免因程序而影响维权结果。

总之，未签订劳动合同并不意味着您的权益无法得到保障。只要您勇敢地拿起法律武器，依法维护自己的，就有可能获得应有的赔偿和补偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。