在工作中，未满却被辞退是一个让人感到困扰和不安的情况。很多人可能对此感到迷茫，不知道自己应有的权益和可能获得的。接下来，我们就来详细探讨这个问题。

一、合同未满被辞退如何赔偿

当合同未满而被辞退时，赔偿的方式和金额通常取决于辞退的原因。如果是用人单位无合法理由辞退员工，这属于解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应当依照经济的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是因为劳动者存在，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大等，用人单位辞退员工则无需支付赔偿。但用人单位需要有充分的证据证明劳动者的过错行为。

此外，如果是因为劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成而辞退员工的，用人单位应支付经济补偿。

二、合同未满被辞退能否申请失业金

在合同未满被辞退的情况下，劳动者是有可能申请失业金的。但需要满足一定的条件，比如失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年，非因本人意愿中断就业等。

申请失业金通常需要用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定的时间内将的名单告知经办机构。失业人员则需要持相关证明材料，到指定的公共就业服务机构办理失业，然后申领。

失业的领取期限和金额会根据缴费年限、当地的政策等因素有所不同。一般来说，缴费年限越长，领取的期限可能越长，金额也可能相对较高。

三、合同未满被辞退如何维权

如果劳动者认为自己在合同未满被辞退的过程中权益受到了侵害，应当积极维权。首先，可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决。如果协商不成，可以向部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

其次，可以向员会申请仲裁。是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并准备好相关的证据材料。

最后，如果对仲裁不服，还可以向人院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自己的。

总之，合同未满被辞退是一个较为复杂的劳动法律问题，需要根据具体情况来判断赔偿方式和维权途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。