一、劳动合同未满被辞退怎么赔偿

在未履行完毕的劳动合同时，企业若单方解除与员工的劳动关系，需依据相关给予经济赔偿。

额为员工离职时应得的工资乘以其在服务期限。

具体来说，赔偿公式如下：经济赔偿金=基础工资×服务年限。

其中，服务年限按照员工在当前公司的实际工作时间计算，每满一年即付给一个月的基本工资；六个月至一年之间，视作一整年的服务期；不足六个月者，返还半个月的基本工资作为赔偿。

基础工资，则是指员工在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。

《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算。

二、员工未签订劳动合同怎么赔偿

没签劳动合同也不用怕，我们还是能去委员会申诉的！你需要搜集些什么呢？像公司发给你的获奖证书，打卡记录，开会时的笔记，或者是代表公司跟别人签的合同，介绍信，工资单，这些都是很有用的证明。

如果用人单位从你开始上班的那一天算起，过了一个月还没和你签书面的劳动合同的话，他们就得每个月多付你一倍的工资给到你。