一、劳动合同和的区别是什么

劳动合同与派遣合同这两种合同形式在以下几个方面存在显著差异之处：首先，它们所具备的合同性质各异。

派遣合同是指受雇人员向雇主提供服务的契约范本；而劳动合同则是用人单位与劳动者针对确立事宜进行协商并达成共识的一份劳动用工合同。

在签订合同的初衷上，派遣合同以提供劳动力资源服务作为主要导向，旨在通过雇主对受雇人员的劳动活动进行全面掌控和指挥来实现合同标靶；

劳动合同的核心目的在于使劳动者成为用人单位的内部员工，从而建立起紧密的劳动关系。

第三，在国家干预的层面上，派遣合同更倾向于尊重当事人的自由意志，是双方平等协商并达成一致意见的产物，因此国家对此类合同的干预力度相对较弱；相比之下，劳动合同除了体现当事人的自主意愿之外，还包含了大量的国家干预条款。

第四，在合同主体及其相互关系的设定上，劳动合同的一方为劳动者，另一方为用人单位，且该合同仅适用于单位用工领域。

劳动者在成为用人单位的内部员工之后，需严格遵守其内部规章制度，并承担相应的工种或职务工作。

在此过程中，劳动者与用人单位之间形成了领导与被领导的从属关系；而派遣合同并不具备以上特点。

最后，在法律调整的范畴上，劳动合同由规予以规范；而派遣合同则应归属于民法的调整范畴。

尽管《》并未对派遣合同作出明确规定，但在司法实践中，派遣合同通常会参照民法的相关规定进行处理。

当劳动合同产生争议时，必须经过仲裁前置程序方可进入诉讼阶段；而对于派遣合同引发的纠纷，法院有权直接受理，并依据民法的相关规定进行裁决。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《》

第五十九条

单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

二、保安的保安是劳务派遣吗

保安公司中保安人员的聘用模式究竟是劳务派遣抑或是服务外包，具体情况取决于服务方式以及双方签订的合约条款。

此处将对此进行细致解析：在通常情况下，保安服务公司与员工之间存在着劳务派遣中的雇佣关系，不仅须要签署劳动合同，同时也应遵循相关。

而保安公司派遣保安到其他企业工作的情形，有可能被认定为劳务派遣或者服务外包，这主要取决于所提供的保安服务的具体性质和特点。