一、劳动合同写标准可以仲裁吗

对于劳动合同所约定的最低薪资问题，依照相关法律法规之规定，你有权在知情或应知权益受侵害之日起一年之内提出申诉；同时应将申请交至劳动合同实际履行地点抑或是用人单位注册登记地管辖的劳动争议仲裁机构进行处理；在此之前，务必递交书面形式的仲裁请求书，并按照对方当事人的人数要求，提交相应数量的副本供审理。

《》 第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、事业单位认定 国企需要劳动合同吗

关于工龄确认之程序，并不强制要求所提供的证据必须具备劳动合同的形式。

实际上，任何能够充分证实个人在该公司（单位）实际服务经历的文件均可充当工龄确认的依据。

例如，工资发放记录、社会保险费缴纳纪录等相关证明材料均具有同等的效力。

进行工龄确认并非仅凭上述所述便能轻易完成，还需准备齐如下所列的必要材料：首先，个人应亲自拟写一份关于工龄确认的详细申请文书，无论是手写版本还是电子版皆可被接受；其次，提供由原任职公司主要领导者亲笔签字并加盖章的申请确认函；再次，附上原任职公司每月工资发放情况的明细表复件（需妥善复印会计凭证中的工资表部分，禁止供应后由计算机生成的工资表），请加盖单位公章或财务印鉴；同时，还需提交个人与原先任公司签订的雇佣合约或者劳动合同，以及缴费手册原件和每年度相应的养老保险对账单原件作为补充证明。