一、没有劳动合同能申请劳动仲裁吗

在未签署任何劳动合同的情况下，确实有权利申请劳动仲裁。

在律关系中，未签订劳动合同相当于两方均未持有用来确认就业关系的确切书面证据。

劳动者可运用诸如考勤打卡纪录、薪资入账凭证之类的其他途径来证实劳动关系的存在。

未签订劳动合同属于违法行为，用人单位必须向劳动者支付相应的。

当劳动者发起劳动仲裁时，胜诉的可能性较大。

根据相关，自雇佣之日起一个月内，若劳动者未能与用人单位签署书面劳动合同，则用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动关系。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、两个月没发工资可以申请劳动仲裁吗

原则上而言，劳资纠纷所引发的关于薪资待遇方面的争议案件，完全有资格提出申请。

作为申请人，需在行为实际发生后的第六十个自然日内，前往劳动仲裁部门领取专用的申诉表格，认真填写并提交相关的申诉文件。

申诉书必须使用钢笔进行书写，且应一式两份，详细记录争议事件的发生时间、具体情况以及申诉人的理由陈述。

同时，请务必注明填写日期及个人通讯地址，确保字迹清晰工整，文字表达简洁明了。