一、工地没有劳动合同能申请劳动仲裁吗

在工地没有签订劳动合同的情况下，也是可以申请劳动仲裁的。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的认定。虽然没有书面劳动合同，但如果劳动者能提供一系列证据证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。劳动仲裁机构会根据这些证据来综合判定双方是否存在事实劳动关系。

（二）仲裁请求范围。一旦事实劳动关系得到认定，劳动者就可以依据相关法律规定，就诸如拖欠工资、未支付用、未缴纳社会保险等事项向劳动仲裁机构提出仲裁请求，要求用人单位承担相应责任。

（三）法律保障。法律旨在保护劳动者的合法权益，不会因没有书面劳动合同就忽视劳动者实际付出的劳动及应得的权益。只要劳动者能充分举证，劳动仲裁机构会依法作出公正裁决。

二、申请劳动仲裁的时效是怎样规定的

劳动仲裁时效规定主要如下：

（一）一般时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位拖欠工资，劳动者自知道被拖欠工资的具体日期起算一年时效。

（二）时效中断。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如劳动者向用人单位讨要工资，或者向劳动监察部门投诉，时效就会中断。

（三）时效中止。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁可以单方面申请劳动仲裁吗

可以单方面申请劳动仲裁。具体分析如下：

劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，只要符合法定条件，任何一方都有权单独向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于劳动者而言，若遭遇用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法等侵害自身合法权益的情形，可自行收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

用人单位同样如此，若认为劳动者存在违反劳动合同约定、严重违反规章制度等行为，给单位造成损失，也可单方面启动，提交相应证据来支持自身主张。

总之，劳动仲裁的申请不以双方共同申请为前提，单方认为自身权益受损且符合受理条件的，就可依法申请劳动仲裁。

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