一、未签劳动合同辞职多久可以走

在未签劳动合同的情况下，辞职离开的时间需分情况来看：

一是若处于试用期内。单位未与劳动者签订劳动合同本身违法，若存在试用期约定，劳动者提前3日通知用人单位，即可解除劳动关系并离职。3日期满，不管单位是否同意，劳动者都可离开。

二是若已过试用期。劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系并离职。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且这种情况下劳动者有权随时解除劳动关系。

此外，若用人单位存在、未缴纳等严重违法情形，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动关系并离职。总之，未签劳动合同，劳动者在依法履行相应通知程序后，可按上述规定时间离职，同时还可主张相应的权益。

二、未签订劳动合同辞职需要提前多久

在未签订劳动合同的情况下辞职，需根据不同情形确定提前通知的时间：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时辞职，并可要求用人单位支付及经济补偿。这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，因为用人单位存在违法行为，已侵害了劳动者的合法权益。

2. 若用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者若想辞职，应当提前三日通知用人单位。此时属于在合理期限内双方尚未签订合同的正常情况，劳动者需遵循一般的辞职通知程序。

总之，未签订劳动合同辞职的提前通知时间不能一概而论，要结合具体情况判断。劳动者在辞职时，应注意保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同需要写吗

在未签订劳动合同的情况下，是否需要写辞职信，需分情况来看。

若劳动者决定离开用人单位，从保障自身权益角度，通常还是建议书写辞职信。一方面，辞职信可以明确表达自己离职的意愿和时间节点，避免后续可能出现的纠纷，比如离职时间认定不清等问题。另一方面，辞职信也是一种正规的沟通方式，展现劳动者的职业素养。

然而，由于用人单位未签订劳动合同，这本身是违反《》规定的行为。劳动者可以依据相关法律规定，主张用人单位支付双倍工资差额等权益。在此情况下，即使不写辞职信，劳动者也可随时解除劳动关系。但如果涉及到或诉讼等维权程序，辞职信作为一种证据，能够辅助证明劳动者离职的相关情况。

总之，写辞职信并非强制要求，但从维护自身权益和规范离职流程角度考虑，书写辞职信是较为妥当的做法。

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