法律解析：

在试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个阶段。在这个阶段内，劳动者如果认为自己不适合该工作或者有其他原因想要辞职，是有权利提出的。

法律明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“通知”，并没有要求必须是书面形式，口头通知也是可以的。但是，为了避免日后可能产生的纠纷，建议劳动者最好以书面形式通知用人单位，比如通过邮件或者书面辞职信的方式。在通知中，劳动者应当明确表达自己想要辞职的意愿以及辞职的时间。

需要注意的是，提前三日通知用人单位，这里的三日是指自然日，而不是工作日。也就是说，从劳动者通知用人单位的那一天开始计算，往后数三天，到第三天结束后，劳动者就可以离职了。

例如，劳动者在周一通知用人单位，那么到周四结束后，劳动者就可以离职了。如果用人单位在这三天内安排劳动者进行工作交接，劳动者应当配合。在完成工作交接后，用人单位应当按照劳动者的实际工作时间支付工资。

总之，在试用期内辞职，劳动者只要按照法律规定提前三日通知用人单位，就可以依法解除劳动合同，顺利离职。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。