法律解析：

在试用期内辞职，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。在这个阶段内，劳动者如果认为自己不适合这份工作或者有其他原因想要辞职，是有权利提出的。法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

这里的“提前3日通知”，需要注意的是，这3日是自然日，而不是工作日。也就是说，从劳动者提出辞职的那一天开始计算，往后数3天，不管这3天中是否包含休息日，都算是提前通知了用人单位。

劳动者在通知用人单位时，应当以书面形式为宜，这样可以留下证据，避免日后产生纠纷。如果用人单位存在违法违规的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。

此外，试用期内辞职的劳动者，应当做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这不仅是职业道德的体现，也是法律的要求。如果劳动者在试用期内擅自离职，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担责任。

总之，劳动者在试用期内辞职，需要提前3日通知用人单位，并做好工作交接。这样既可以保障自己的合法权益，也可以维护用人单位的利益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。