法律解析：

试用期内离职，一般提前 3 天通知用人单位就可以走。

在试用期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系相对较为灵活。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者在试用期内有一定的自主选择权利，同时也给予用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

需要注意的是，这里的“提前 3 日通知”应当是以书面形式为宜，这样可以留下明确的证据，避免日后可能产生的纠纷。虽然法律规定了提前 3 天通知即可，但从职业道德和实际操作的角度出发，劳动者应尽量与用人单位进行友好协商，妥善完成工作交接，以确保离职过程的顺利进行。

在通知用人单位时，应明确表达自己的离职意愿和预计离职时间，并按照用人单位的要求进行相关手续的办理。同时，劳动者有权要求用人单位结算试用期内的工资等应得权益。如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。

总之，试用期内离职相对较为简单，但仍需按照法律规定和合理的程序进行操作，以保障自身权益和避免不必要的麻烦。劳动者应明确自己的权利和义务，与用人单位保持良好沟通，确保离职过程平稳有序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。