法律解析：

在试用期内离职，竞业限制是否有效不能一概而论，需根据具体情况判断。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。关于在试用期内离职竞业限制是否有效的问题，需要综合多方面因素来考量。

首先，要看竞业限制协议本身的约定。如果协议明确规定在试用期内离职也受竞业限制约束，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可能是有效的。但如果协议对此没有明确约定，或者约定不清晰，就可能存在争议。

其次，要考虑劳动者在试用期内所接触到的商业秘密或保密信息的程度。如果劳动者在试用期内确实接触到了核心的商业秘密或关键保密信息，用人单位基于保护自身利益的考虑，主张竞业限制有效可能具有一定合理性。

然而，如果劳动者在试用期内接触的信息有限，或者并未接触到实质性的商业秘密，要求其受到竞业限制可能不太公平。

此外，司法实践中，法院也会综合各种因素进行判断。比如劳动者的岗位性质、工作内容、用人单位的商业秘密保护需求等。同时，法院也会审查竞业限制协议的合理性，包括竞业限制的期限、范围、补偿等方面是否符合法律规定和公平原则。

总之，试用期内离职的竞业限制是否有效是一个复杂的法律问题，不能简单地给出肯定或否定的答案，需要具体情况具体分析。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条