一、未签订劳动合同辞职多久可以仲裁

未签订劳动合同辞职后，从辞职之日起一年内可以申请仲裁。

1. 仲裁时效规定。根据调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签订劳动合同的情况下，员工辞职后开始计算这一年的时效。

2. 特殊情况。如果在这一年的时效期间内，存在不可抗力或者有其他正当理由导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、辞退员工什么时候发工资

辞退员工的赔偿金发放时间并没有全国统一的法律规定。

一般而言，如果双方协商一致并约定了赔偿金，通常应在离职手续办理完毕时发放。因为此时双方对劳动关系的解除、赔偿等事宜已达成共识，应按照约定及时支付。

如果是公司违法辞退员工，在或者判决确定公司应支付赔偿金后，公司应在生效法律文书规定的履行期限内支付。通常情况下，生效法律文书会给予公司一个合理的履行期限，比如判决生效之日起10日或15日内支付。如果公司逾期不支付，员工可以依法向法院申请。

当然，有些企业的规章制度或者劳动合同中可能会另行规定赔偿金的发放时间，但这个规定不能违反的强制性规定，必须保障员工的合法权益。

三、没签劳动合同离职公司需要赔偿吗

未签劳动合同离职，公司可能需要赔偿。

（一）如果劳动者入职不超过1个月离职，公司不需要支付赔偿。因为此时还在法律允许的签订劳动合同的合理期限内。

（二）如果入职超过1个月不满1年离职，公司需要支付赔偿。这种情况下，公司自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

（三）如果入职超过1年离职，公司需要支付赔偿。自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立。

但劳动者离职如果是因为自己的过错，如违反公司规章制度等，虽然公司未签劳动合同存在违法情况，但劳动者可能无法获得全部应得赔偿。

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