一、辞职过程旷工怎么赔偿的

如果在辞职过程中出现旷工情况，赔偿相关规定如下：

（一）对用人单位造成损失的赔偿

1. 如果旷工行为导致用人单位遭受直接经济损失，例如因为员工旷工使得岗位空缺，用人单位不得不临时高价聘请人员来填补工作，员工需要赔偿这部分额外支出的费用。

2. 若旷工影响了正常的生产进度，导致订单延误而产生违约金等损失，员工也应当承担相应的赔偿责任。额以用人单位能够证明的实际损失为准。

（二）关于工资方面

1. 旷工期间，用人单位可以按照规章制度扣发旷工当日的工资。一般而言，按照日工资计算，日工资等于月工资除以计薪天数（21.75天）。

2. 如果因为旷工导致用人单位，在某些情况下可能还会影响离职时应得的经济补偿金。例如，如果员工严重违反用人单位的规章制度（旷工达到一定天数往往被视为严重违反），用人单位解除劳动合同时可以不支付经济补偿金。

不过，用人单位的规章制度关于旷工的处罚规定必须合理合法，并且已向员工公示告知，否则可能无法按照其规定执行。

二、辞职交赔偿金怎么交

如果需要在辞职时交赔偿金，一般有以下几种常见的方式：

（一）现金支付

这是最直接的方式。员工按照约定的赔偿金额，准备足额现金，在与用人单位进行相关交接手续时，当面交付给公司的财务部门或者指定的接收人员。同时，要求公司出具收到赔偿金的，注明日期、金额、付款人（即辞职员工）、收款事由（例如因提前离职支付赔偿金）等信息，以作为支付的凭证。

（二）银行转账

1. 员工获取公司的收款账户信息，包括开户银行名称、账号等。

2. 通过网上银行或者到银行柜台办理转账业务，在转账备注中清晰写明是离职赔偿金。

3. 转账完成后，保存好转账记录的电子凭证或银行出具的纸质凭证，以备后续可能的查询或证明需求。

需要注意的是，赔偿金的金额和支付方式通常是依据双方签订的、公司规章制度或者与用人单位协商确定的结果。

三、被领导骚扰辞职有赔偿吗

如果被领导骚扰而辞职，可能会有赔偿。

从角度看，若能证明领导的骚扰行为构成了职场性骚扰或者恶劣的工作环境，这种情况下辞职属于被迫辞职。比如有书面的骚扰证据、证言等能够表明领导的不当行为。如果能够认定为被迫辞职，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果无法证明领导的行为与辞职之间存在这种因果关系，或者不能证明骚扰行为的存在，想要获得赔偿就比较困难。所以在遇到这种情况时，要尽可能收集相关证据，例如聊天记录、邮件、视频音频资料等。

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