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单位强迫劳动者辞职的,应当按照劳动者的工作时间支付双倍的经济补偿金,也就是说,劳动者在单位工作满一年,可以得到两个月的工资作为补偿;如果单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁维权。单位强迫员工辞职怎么补偿公司强迫员工辞职的,需要支付双倍经济补偿,这种情况可以当做是公司非法与员工解除劳动...
现实生活中,很多人往往因为对法律知识了解甚少而无法保护自己的合法权益。因此,我们需要多学习一些与自己密切相关的法律知识。本文为您整理了一些关于辞职后被限制竞业限制怎么办、如何获得竞业限制补偿金的法律知识。详情请阅读文章。 如果我辞职并受到竞业限制该怎么办?辞职应当遵守竞业限制协议,否则将承担违...
工厂员工个人辞职报告在撰写时在标题出写出“辞职申请”相关字样,接着写出敬称,然后写明辞职理由和辞职时间,最后签字并写上申请日期。下面来与大家介绍工厂员工个人辞职报告怎么写,一起来了解一番吧。 一、工厂员工个人辞职报告怎么写工厂员工个人辞职报告的撰写模板如下: 尊敬的领导: 首先,感谢领...
社会竞争压力大,职场内卷化严重。如今,人们在上班的时候可能无数次有辞职的想法。不管是什么原因,大多数人都不会再回到自己离开的公司,但也有一些特殊的人,经过几次流动后,仍然觉得原来的单位更好,于是重新进入原来的单位工作。 网友咨询:员工辞职后可以重新加入公司吗?服务年限如何计算? 律师答复:...
1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工,单位难以安排工作的,按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%、60%。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 本篇文章目录一览: 1、 2、工伤赔偿...
员工因旷工辞退是可以的,但是需要符合法定的辞退程序。在我国的司法实践中,单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以,而员工旷工的就是法定的情形之一,只不过旷工需要达到一定的时间,单位才能辞退员工。员工因旷工辞退可以吗? 在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时,单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直...
根据实际情况,没有法律。比如用人单位制定了规章制度,禁止员工旷工,如有旷工将被辞退。如果此时有任何旷工行为,员工旷工就是严重违反用人单位的规章制度,可以按过失辞退。旷工辞退员工条件是什么法律上没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。一般主要是根据用人单位公示过的规章制度判断,如果用人单位...
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