一、职员旷工是不是扣当月工资

职员旷工是否扣当月工资，需根据具体情况判断：

一是看用人单位的规章制度。若单位依法制定的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣减工资，且该规定已向职员公示或告知，那么在符合规定情形下，单位可以按制度执行。例如，规定旷工一天扣一定比例工资等。

二是扣减工资的限度。即便单位有相关规定，扣减工资也应合理合法，不能过度。一般来说，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，否则可能构成违法行为。比如，职员旷工后，若按规定扣减工资后低于当地最低工资标准，单位就需调整扣减金额。

三是要考虑具体旷工情节。若职员旷工是因不可抗力等特殊原因，且事后及时说明情况、补办手续等，单位可能酌情处理，不一定要扣当月工资。

总之，职员旷工扣当月工资并非绝对，要综合多方面因素判定。

二、不同意加班能倒扣工资吗

用人单位因劳动者不同意加班而倒扣工资的做法是不合法的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，我国《》明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。也就是说，加班需要建立在劳动者自愿以及用人单位依法依规支付相应报酬的基础上，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。

其二，关于工资支付，工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位应按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者正常出勤完成本职工作，用人单位不能因劳动者拒绝加班就克扣其工资，这种行为违反了工资支付的相关规定。

其三，若用人单位存在此类克扣工资的违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益，要求用人单位补发克扣的工资并承担相应法律责任。

三、老板不发工资如何办

若遇到老板不发工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与老板协商。尝试与老板进行友好沟通，明确指出其的行为违反法律规定，要求其尽快支付所欠工资。通过协商解决，既能维护自身权益，也有利于保持与老板的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。可携带相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己的主张，如存在的证据、工资数额及拖欠情况的证据等。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行裁决，可向申请。

总之，面对老板不发工资的情况，要积极采取合法途径维护自身权益。

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