一、不签劳动合同赔双倍工资

在劳动法律关系中，用人单位不与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。

其一，适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，计算方式。双倍工资的计算基数一般是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付周期一般是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。

其三，时效问题。劳动者主张双倍工资应注意时效，一般从终止之日起一年内提出。

用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，避免因违反法律规定而承担支付双倍工资的法律责任，保障自身和劳动者的合法权益。

二、不签劳动合同要求双倍工资

在劳动法律关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

具体而言，双倍工资的计算有明确的规则。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，单位至5月1日才与劳动者签订劳动合同，那么3月1日至4月30日期间，单位应支付双倍工资。

劳动者主张双倍工资时，需要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和入职时间的材料。若与用人单位就双倍工资问题发生争议，可先与单位协商解决；协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

三、不签劳动合同几倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

其一，用工一个月内。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可在一个月内与劳动者协商签订劳动合同，此期间不签劳动合同不涉及双倍工资问题。

其二，用工一个月以上一年以下。若超过一个月不满一年未签订劳动合同，从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。例如，劳动者于2月1日入职，若3月1日起仍未签订劳动合同，从3月1日起，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，最多支付11个月。

其三，用工一年以上。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除需支付11个月的二倍工资外，还应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

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