一、不签劳动合同要赔双倍工资打工人一定要清楚

在劳动法律关系中，用人单位不与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资这一规定，打工人确应明晰。

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。

具体而言，该双倍工资的计算有明确方式。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位还需向劳动者支付相应双倍工资。

劳动者若遇此情形，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在主张权利时能有效证明及工作时间等关键事实，通过合法途径维护自身应得权益。

二、不足额发放工资是否可以成为的理由

不足额发放工资可以成为解除合同的理由，具体分析如下：

从法律规定来看，用人单位按时足额支付劳动报酬是其法定义务。《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以。这里的“足额”是指按照劳动合同约定的工资标准、数额等向劳动者支付报酬，不得无故克扣或者拖欠。

从劳动者权益保护角度讲，工资是劳动者付出劳动后应得的经济回报，是维持其生活和保障其基本权益的重要来源。若用人单位不足额发放工资，会直接影响劳动者的生活和权益，劳动者有权通过解除劳动合同来维护自身合法权益。

劳动者依据此理由解除劳动合同的，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，当遇到用人单位不足额发放工资的情况，劳动者可以依法解除劳动合同并主张相应权益。

三、实际工资和合同工资不一致可以举报吗

实际工资和合同工资不一致的情况，是可以举报的。具体分析如下：

若实际工资低于合同工资，这种情况属于用人单位未足额支付劳动报酬。用人单位的该行为违反了相关劳动法律法规，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分，若逾期不支付，用人单位还需加付。

若实际工资高于合同工资，虽然这种情况对劳动者来说可能暂时没有经济损失，但从法律规范角度看，仍存在一定风险。比如在计算、等劳动待遇时，可能会因合同工资与实际工资不符而产生争议，影响劳动者合法权益的准确认定。此时，劳动者也可以要求用人单位按照实际工资重新签订劳动合同或对相关条款进行变更，若用人单位拒绝，同样可以向劳动行政部门反映情况。

总之，劳动者在遇到实际工资与合同工资不一致的情况时，有权利通过合法途径维护自身权益。

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