法律解析：

兼职是否有过年三倍工资，需要根据具体情况来确定。

兼职人员在过年期间是否能享受三倍工资，不能一概而论。这主要取决于兼职人员与用人单位之间的关系和约定。

首先，如果兼职人员与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么在法定节假日（包括过年期间）加班，是有权按照法律规定获得三倍工资的。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，如果兼职人员是以非全日制用工形式工作，比如小时工等，情况可能会有所不同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。在这种情况下，对于法定节假日的工资待遇，可能需要依据双方的约定来执行。如果双方明确约定了过年期间工作有三倍工资，那么兼职人员就可以主张；如果没有约定，可能就较难获得。

此外，还有一些特殊情况。比如兼职人员是通过劳务中介或劳务派遣等方式到用人单位工作，那么工资待遇等问题可能需要依据劳务合同或劳务派遣协议来确定。

总之，兼职人员过年是否有三倍工资，需要综合考虑多种因素，包括用工形式、合同约定等。如果对工资待遇存在争议，建议兼职人员及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业的劳动法，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动法》第四十四条