法律解析：

如果过年没有拿到三倍工资，可以先与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来解决。

在我国，法律明确规定了法定节假日加班应支付三倍工资。当遇到过年没有三倍工资的情况，劳动者首先应该收集相关证据，如考勤记录、加班安排通知、工资条等，以证明自己在过年期间有加班且未获得相应报酬。

接下来，可以选择与用人单位的人力资源部门或直接与上级领导进行沟通，说明情况并要求补发相应的工资差额。在沟通时，要注意保持理性和冷静，以事实和法律依据来阐述自己的观点。

如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其依法支付工资。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

在整个过程中，劳动者要坚定维护自己权益的决心，不要轻易放弃。同时，也要注意依法依规进行维权，避免采取过激行为。此外，劳动者平时也应该增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似问题时能够及时有效地进行处理。

总之，当过年没有三倍工资时，劳动者有多种途径可以解决问题，但要注意证据的收集和依法维权。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第九十一条