法律解析：

学生兼职在节假日是否有三倍工资，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

学生兼职的情况较为复杂。首先要明确，兼职学生与用人单位之间可能构成不同的法律关系。如果学生是以劳动者的身份与单位建立了劳动关系，那么在法定节假日工作，是有权获得三倍工资的。

在很多情况下，学生兼职可能并不构成严格意义上的劳动关系。比如在校大学生利用课余时间进行的兼职，一般会被认定为劳务关系。在劳务关系中，是否有三倍工资则要看双方的约定。如果双方在劳务合同或其他协议中明确约定了节假日工资待遇，那么就应当按照约定执行。如果没有约定，通常情况下是没有三倍工资这一说法的。

还需要考虑兼职的性质和行业惯例。有些兼职工作本身就具有特殊性，例如家教、临时促销员等，其工资计算方式可能与常规的劳动关系有所不同。在这种情况下，需要综合各种因素来判断。

为了避免纠纷，学生在从事兼职工作之前，**应当与用人单位明确工资待遇、工作时间、工作内容等重要事项**，最好能签订书面协议。如果在兼职过程中对工资待遇存在争议，可以先与用人单位进行沟通协商，协商不成的，可以寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。

法律依据：

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。