当外资企业遭遇倒闭，员工面临着失业的风险，而企业倒闭后不的现象也屡见不鲜。在这种情况下，作为员工应该如何维护自身的权益，争取合法赔偿呢？

1、欠薪赔偿

外资企业倒闭不赔偿最常见的情况就是欠薪。根据《工资支付条例》的，用人单位拖欠工资超过一定后，应当按照欠付金额50%-100%支付赔偿金。员工可以向劳动行政部门投诉举报，要求其责令企业支付欠薪和赔偿金。

2、经济补偿金

如果外资企业因经营不善而倒闭，并依法宣告破产，则员工可以依法享受经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月工资的标准，最多不超过12个月。

3、社保赔偿金

外资企业倒闭不赔偿还可能涉及社保赔偿金的问题。如果企业未按时足额缴纳社保，员工可以向有关部门举报，要求追究企业的责任，并责令其补缴社保款项。

4、劳动合同解除金

如果外资企业在倒闭前已经与员工解除，则员工有权要求企业支付劳动合同解除金。劳动合同解除金的计算标准为经济补偿金的2倍。

5、保证金赔偿

有些外资企业在招聘员工时会要求员工缴纳一定数额的保证金。如果企业倒闭不赔偿，员工可以要求企业返还保证金。

6、违法解除劳动合同赔偿

如果外资企业因倒闭而违法解除劳动合同，例如未提前30天书面通知员工、未支付经济补偿金等，则员工可以要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的数额为劳动合同解除前12个月平均工资的2倍。

需要注意的是：

外资企业倒闭不赔偿的维权过程往往比较复杂，建议员工寻求专业律师的帮助。

员工维权时应注意收集证据，如工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等。

员工应及时向有关部门投诉举报，避免错过维权时效。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。