在当今的职场环境中，外企因其独特的管理模式和工作氛围吸引着众多求职者。然而，当面临外企公司倒闭却不的情况时，无疑会给员工带来极大的困扰和损失。这不仅关乎个人的经济利益，更可能影响到未来的职业发展和生活规划。接下来，我们将深入探讨这个问题。

一、外企公司倒闭不赔偿怎么办

当遭遇外企公司倒闭却不给予赔偿时，员工首先要保持冷静，不要陷入恐慌和无助之中。

1. 收集证据是关键的第一步。包括、工资条、工作证明、加班记录等，这些都能有力地证明您与公司的劳动关系以及工作情况。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，他们会根据您提供的证据和情况，督促企业履行赔偿义务。

3. 申请劳动仲裁。如果投诉未能解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，仲裁结果对双方都有约束力。

4. 提讼。如果对仲裁结果不满意，或者企业拒不仲裁决定，可以向提起，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意法律程序的时效和要求，以免因为错过时间而导致自己的权益受损。

二、外企倒闭后的劳动权益保障途径

在面对外企倒闭的情况时，了解劳动权益保障的途径至关重要。

1. 了解相关法律法规是基础。我国的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益保护有着明确的，包括经济补偿、工资支付等方面。

2. 关注失业保险。如果您在工作期间缴纳了失业保险，在企业倒闭失业后，可以申请领取失业保险金，以缓解经济压力。

3. 寻求工会帮助。工会作为劳动者的代表组织，在维护员工权益方面可以发挥重要作用。他们可以提供法律咨询、协调解决等支持。

三、如何预防外企倒闭带来的损失

虽然无法完全避免企业倒闭的情况，但可以采取一些措施来降低可能带来的损失。

1. 提升自身职业技能和综合素质。具备较强的专业能力和适应能力，在就业市场上更具竞争力，即使企业倒闭也能更快地找到新的工作。

2. 合理规划个人财务。平时要有储蓄意识，避免过度消费，以应对可能的失业期间的经济压力。

3. 关注行业动态和企业经营状况。及时了解所在行业的发展趋势和企业的运营情况，提前做好应对准备。

总之，当遭遇外企公司倒闭不赔偿的情况时，员工要坚定地维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中增强自我保护意识，做好应对各种风险的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。