在一家外企工作的员工，通常会享受到相对较高的薪资待遇和福利保障。有时候在公司调整工资后，员工可能会发现保险等福利待遇并没有相应地跟着调整。那么，作为一名法律顾问，我将为您解答这个问题。

了解公司政策和保险条款

作为员工，您应该详细了解公司的薪资和福利政策，以及保险条款。这些信息通常会在员工手册或者合同中详细说明。了解这些政策和条款将有助于您更好地理解公司对保险的调整方式。

与人力资源部门沟通

如果您发现公司调整了工资但保险没有相应调整，您应该及时与人力资源部门进行沟通。向他们提出您的疑虑，并要求解释为什么保险没有跟着调整。他们可能会给出合理的解释，例如保险费率的变化或者其他相关原因。在与人力资源部门沟通时，保持冷静和理性，以便更好地解决问题。

寻求法律援助

如果与人力资源部门的沟通没有得到满意的答复，您可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以帮助您评估您的权益，并提供法律建议。他们将根据您所在的地区和公司的具体情况，为您提供适当的法律援助。

考虑其他福利选择

如果保险没有跟着工资调整，您可以考虑其他福利选择。与保险公司联系，了解是否有其他适合您的保险计划。您还可以考虑自己购买其他附加保险，以弥补公司保险调整不足的问题。

与同事交流

与同事交流是解决问题的好途径。了解其他同事是否也面临类似问题，他们是如何解决的。通过交流，您可以获得更多的建议和经验分享，为自己找到最佳解决方案。

如果在外企公司调整工资后发现保险没有相应调整，您应该详细了解公司政策和保险条款，与人力资源部门沟通，并寻求法律援助如果必要。考虑其他福利选择和与同事交流也是解决问题的有效方法。保持冷静和理性，以便更好地解决问题，维护自己的权益。

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