在当今的职场环境中，公司倒闭本就是一件令人忧心的事，若此时还不发放金，那无疑是雪上加霜。相信很多人都想知道在这种情况下该如何应对，下面我们就来详细探讨。

一、公司倒闭不发赔偿金

当公司倒闭却不发放赔偿金时，劳动者首先要保持冷静，不要慌乱。要明确的是，公司倒闭并不意味着可以免除支付赔偿金的责任。根据我国相关法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者可以收集相关证据，如、工资发放记录、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限等信息。接下来，可以尝试与公司进行协商沟通，了解公司不发放赔偿金的原因，并表明自己的合法诉求。如果协商无果，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。此外，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司倒闭后如何界定赔偿金范围

在公司倒闭的情况下，准确界定赔偿金的范围至关重要。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，如果公司在倒闭前存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者还可以要求公司一并予以补偿。

三、公司倒闭无力支付赔偿金的解决办法

有时候会遇到公司倒闭且确实无力支付赔偿金的情况，这并不意味着劳动者就毫无办法。在这种情况下，劳动者可以关注公司的破产清算程序。

公司破产清算时，会优先清偿破产费用和共益债务，然后按照一定的顺序清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。劳动者可以向破产管理人申报自己的债权，参与破产分配。如果公司的财产不足以清偿全部债务，劳动者还可以向当地政府相关部门寻求帮助，看是否有相应的救助政策或措施。同时，劳动者也可以关注行业协会或工会组织是否能够提供一定的支持和帮助。

总之，当遇到公司倒闭不发赔偿金的情况时，劳动者要坚定维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。