一、公司倒闭不给补偿金怎么办

公司倒闭后不给补偿金是违反法律规定的行为。首先，劳动者有权要求公司按照法律规定支付。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。其次，如果公司拒绝支付，劳动者可以与公司协商解决，明确要求公司履行支付义务。若协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会会根据相关和事实情况进行裁决。最后，劳动者还可以向提起诉讼，通过法律手段强制公司支付经济补偿金。在整个过程中，劳动者要保留好与公司相关的劳动证据，如、工资条、工作记录等，以便维护自己的合法权益。

二、公司倒闭不给补偿怎么办

公司倒闭不给补偿是不合理的行为。首先，根据相关法律规定，公司在倒闭清算时应当优先支付劳动者的工资和经济补偿等费用。如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理，督促公司履行支付义务。其次，劳动者也可以通过的方式来维护自己的权益，在仲裁过程中，需要准备好相关的劳动合同、工资发放记录等证据，以证明自己与公司的以及应得的补偿金额。最后，如果对劳动仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径获得最终的救济。总之，劳动者在面对公司倒闭不给补偿的情况时，不应放弃自己的权益，应积极采取措施维护自身合法权益。

三、公司倒闭不服从安排怎么办

公司倒闭后，员工通常面临一系列情况。如果员工不服从安排，首先需要明确公司倒闭的具体情况以及相关法律规定。一般来说，公司倒闭后，员工与公司的劳动关系即行解除。

在这种情况下，公司有权对剩余事务进行合理安排，如资产清算、员工安置等。员工应尊重公司的安排，积极配合处理相关事宜。

然而，如果公司的安排不合理或侵犯了员工的合法权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以与公司协商解决，要求公司提供合理的安置方案；也可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解；如果协商和投诉无果，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。

总之，在公司倒闭的情况下，员工应理性对待公司的安排，同时也要维护自己的合法权益。

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