一、没有签劳动合同节假日有三倍工资吗

即使没有签订劳动合同，在节假日工作通常也应当有三倍工资。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是基于劳动者付出劳动的事实，而不论是否签订书面劳动合同。

事实上的劳动关系同样受法律保护。只要劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬等，双方就存在劳动关系。在这种情况下，劳动者依法享有加班获得三倍工资的权利。

然而，若要主张这一权利，劳动者需注意收集相关证据，比如考勤记录、工作成果记录、工资支付记录、同事证言等，以证明自己在节假日加班的事实以及与用人单位存在劳动关系。若用人单位拒绝支付三倍工资，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、未签劳动合同双倍怎么算的

未签劳动合同双倍赔偿金的计算方式如下：

（一）计算基数。一般按照劳动者实际获得的月工资收入计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括等特殊情况下支付的工资。若劳动者月工资收入不固定，可按照其前12个月的确定。

（二）计算期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这里的支付期限最多为11个月。即从用工之日起满一个月的次日开始计算，到用工满一年的前一日为止。

（三）特殊情况。若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为双方已订立，此时用人单位需支付双倍工资的期限同样为11个月，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。需注意，劳动者主张双倍工资有时效限制，应在法定时效内及时主张权利。

三、第一个月没签劳动合同工资怎么算

根据相关法律规定，即便用人单位在第一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者的工资也应按照实际工作情况正常计算和支付。具体分析如下：

（一）工资计算标准。用人单位应当按照双方约定的工资标准支付工资。若没有明确约定，则参照同岗位或者类似岗位的工资标准确定。比如，劳动者从事的是销售岗位，同岗位其他员工月工资为5000元，在没有特别约定的情况下，该劳动者第一个月工资也可参照此标准计算。

（二）支付时间。用人单位应按照正常的工资支付周期支付工资，一般为每月固定日期。例如，单位通常每月15日发放工资，那么第一个月的工资也应在该日期支付。

此外，虽然第一个月未签劳动合同不影响工资计算，但自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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