一、拖欠工资该怎么办没有签劳动合同

若遭遇拖欠工资且未签劳动合同的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并依法给予相应补偿，协商时注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交能证明存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资，同时因未签劳动合同，可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

二、暑假工拖欠工资怎么办没签劳动合同

暑假工遭遇拖欠工资且未签劳动合同的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。直接与用人单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其尽快支付所欠工资，协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。可以向当地劳动监察大队反映情况，提交能证明存在劳动关系及拖欠工资事实的材料，比如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。尽管未签订劳动合同，但只要能提供相关证据证明存在事实劳动关系，仲裁委通常会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付拖欠工资，还可能要求其支付双倍工资差额等。

总之，暑假工应积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨工资。

三、没签劳动合同拖欠员工工资怎么处理

在未签劳动合同且拖欠员工工资的情况下，员工可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签劳动合同及拖欠工资的问题，要求其尽快支付工资并补签合同，协商解决问题是较为高效便捷的方式。

（二）向劳动监察部门投诉。员工可携带能证明劳动关系存在的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对未签劳动合同的行为进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求。

若对仲裁结果不服，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

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