很多人认为工伤是可以自己赔偿的，但事实并非如此。根据我国相关法律规定，工伤指的是因企业的工作原因导致职工受到事故伤害或患职业病，用人单位应当承担赔偿责任。工伤一般是不需要职工自己赔偿的。

工伤主要赔偿项目

工伤赔偿项目主要包括：

(1)医疗费：因工伤产生的医疗费，由用人单位负责。

(2)误工费：职工因工伤暂时丧失工作能力期间，由用人单位支付相当于工资标准的误工费。

(3)护理费：职工因工伤需要护理的费用，由用人单位承担。

(4)交通费：职工因工伤就医或者治疗产生的交通费，由用人单位承担。

(5)住宿费：职工因工伤需要外地治疗产生的住宿费，由用人单位承担。

(6)营养费：职工因工伤需要特殊营养的费用，由用人单位承担。

(7)残疾赔偿金：职工因工伤致残的，由用人单位根据残疾程度支付残疾赔偿金。

(8)死亡赔偿金：职工因工伤死亡的，由用人单位支付死亡赔偿金并承担丧葬费。

工伤赔偿流程

工伤赔偿流程主要包括：

1、报告工伤：职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告。

2、认定工伤：用人单位应当在工伤发生后的30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、治疗工伤：职工因工伤需要治疗的，应当由用人单位安排到指定医疗机构治疗。

4、赔偿谈判：用人单位应当与职工协商确定赔偿金额。

5、支付赔偿金：用人单位应当按照协商确定的金额，一次性支付赔偿金给职工。

6、争议仲裁：职工对赔偿金额有争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。