工伤自愿离职是否能获得赔偿，这是一个值得关注的问题。本文将详细探讨这个话题，帮助您了解工伤自愿离职的赔偿情况。

工伤期间解除劳动关系

如果在工伤期间，劳动者与用人单位协商解除劳动关系，劳动者有权获得以下赔偿：

工伤待遇：包括医疗费、住院费、丧葬费等。

一次性工伤补助金：根据工伤等级和伤残程度确定。

一次性就业安置补助金：根据工伤等级和原工资确定。

工伤医疗器械费：用于购买必要的医疗器械。

工伤康复费：用于康复训练和治疗。

工伤后辞职

如果工伤后劳动者提出辞职，则一般不属于工伤期间解除劳动关系，因此无法获得工伤赔偿。在以下特殊情况下，劳动者可以获得部分赔偿：

劳动者因工伤导致丧失部分或全部劳动能力，无法继续原岗位工作，公司无法安排其他工作时。

劳动者因工伤导致精神异常，不能继续工作时。

用人单位单方面解除劳动合同，构成违法解除时。

工伤自愿离职的赔偿计算

工伤自愿离职的赔偿计算依据《工伤保险条例》等相关规定，具体包括：

医疗费：从受伤之日起至治愈之日止，由用人单位支付。

休养费：根据伤残等级和原工资确定。

工伤待遇：包括一次性工伤补助金、一次性就业安置补助金、工伤医疗器械费、工伤康复费等。

其他赔偿

除了上述赔偿外，工伤自愿离职的劳动者还可能获得以下赔偿：

疗养费：用于工伤后疗养和恢复。

误工费：根据伤残等级和原工资确定。

精神损害抚慰金：如果用人单位违反安全生产法规造成工伤，劳动者有权要求赔偿精神损害抚慰金。

工伤自愿离职是否能获得赔偿，需要根据具体情况而定。如果劳动者在工伤期间解除劳动关系，有权获得工伤待遇和相关赔偿；工伤后辞职一般不予赔偿，但符合特殊情况者可以获得部分赔偿。工伤自愿离职的赔偿计算依据相关规定确定，包括医疗费、休养费、一次性工伤补助金等。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。