一、辞职后公司说旷工怎么赔偿

员工离职后，公司若称其旷工，是否需赔偿要视具体情况而定。首先，需明确员工是否真的存在无故旷工的情况。若员工已依规请假，或旷工有合理理由，如家庭突发紧急状况等，用人单位通常不能以旷工为由，更不能要求赔偿。

若员工确实旷工，公司是否需赔偿，还需考虑以下因素：

与规章制度：劳动合同或单位的规章制度中，是否有关于旷工的明确规定，以及这些规定是否合法有效并已告知员工。

旷工的时长与严重性：旷工的时间是否达到严重违反劳动纪律的程度。不同地区标准不同，例如某些地区可能认为连续旷工三天即属于严重违反劳动纪律。

解除程序的合法性：用人单位在解除劳动合同时，是否遵循了合法程序，比如事先通知工会等。

员工的异议：员工对旷工行为是否提出异议，以及是否有证据支持其异议。

二、公司会得到吗

公司若拖欠薪资，很可能面临行政处罚。依据《》与《劳动保障监察条例》规定，雇主须按时全额支付员工薪资。若企业拖欠薪资，劳动保障机构有权要求限期支付；如未按期支付，除需支付拖欠金额外，还将面临罚款及其他行政处罚。情节严重者，甚至可能触犯刑事犯罪，如。因此，企业应严格遵守相关法规，确保员工薪资按时发放，以免承担不必要的法律风险与经济损失。

三、申请破产股票怎么办

上市公司一旦宣告破产，其股票往往会被当作普通破产债权来偿还。在偿还顺序上，上市公司需首先用破产财产来清偿破产费用和共益债务，接着是职工的工资和费用、补偿金，然后是公司所欠的税费。只有在清偿完这些债务后，才轮到普通债权的偿还。如果破产财产不足以清偿所有债务，那么剩余的债权就无需偿还，破产程序随即终止。

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