一、终止劳动合同怎么解决

终止劳动合同可按以下方式解决：

（一）正常终止的情况

1. 协商一致。如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，双方需签订书面的终止协议，明确终止日期、工作交接、经济补偿（如果有）等相关事项。

2. 合同期满。劳动合同期满，双方没有续签意向时，劳动合同自然终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）用人单位单方终止的情况

1. 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位可单方终止劳动合同，但需要有充分的证据证明劳动者的过错行为符合规章制度规定的解除条件。

2. 用人单位进行经济性裁员时，需按照法定程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

（三）劳动者单方终止的情况

1. 当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可以单方，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

无论哪种终止情况，双方都应遵循规定，保障各自的合法权益。

二、劳动合同没签怎样维权

如果劳动合同没签，可以通过以下方式维权：

1. 搜集证据。收集在单位工作的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条）、同事证言等。这些证据能够证明存在事实。

2. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同，并明确双方的权利和义务。这是比较温和的解决方式，有可能在双方协商下妥善解决问题。

3. 申请。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在仲裁时，可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的差额等补偿。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、劳动合同如何申诉解约

如果要申诉解约劳动合同，以下是一些途径：

（一）协商解约

如果是双方协商一致解除劳动合同，需要以书面形式确定相关事宜，包括解约时间、经济补偿等内容（如果有补偿情况）。

（二）劳动者单方解除

1. 提前通知解约。在内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期满后，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位存在过错时解约。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规的规定损害劳动者权益、用人单位以欺诈胁迫手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（三）用人单位单方解除

如果用人单位存在符合法定情形单方解除劳动合同的，需要提前通知工会等法定程序。

如果在解约过程中产生争议，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等以支持自己的诉求。

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