明明每天在一家公司上班，打卡、开会、做项目，可发工资的却是另一家公司？签合同的单位和实际工作的单位不一样？如果你正面临这样的困惑，那很可能你已经身处“劳务派遣”这种用工模式中了。

别急，今天咱们就来把“劳务派遣是什么意思”这个看似专业、实则与你我息息相关的问题，掰开揉碎讲清楚，不整那些晦涩难懂的法律术语，咱们用大白话，说人话,把这事儿说明白！

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什么是劳务派遣？用一个比喻你就懂了

想象一下：你是个厨师，本来想进一家五星级酒店工作，但酒店说：“我们暂时不招正式员工，你先去旁边的‘厨师中介公司’签个合同，他们派你来上班。”于是你和中介签了劳动合同，工资是中介发，五险一金也是中介交，但你每天干活的地方,却是那家酒店。

这就是劳务派遣——简单说，你和A公司签合同，却被派到B公司干活”，A公司叫“劳务派遣单位”，B公司叫“用工单位”，而你，就是那个被“派遣”的劳动者。

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劳务派遣的三大核心角色，缺一不可

1. 劳务派遣公司（用人单位）
   这是你签劳动合同的“东家”，它负责给你发工资、交社保、处理劳动关系，虽然你不去它那儿上班，但它在法律上是你的“老板”。

2. 用工单位（实际工作单位）
   这是你每天打卡、干活、接受管理的地方，比如你被派去银行、电信、大型制造厂上班，这些单位就是“用工单位”，他们管你干活,但不直接和你建立劳动关系。

3. 你——被派遣的劳动者
   你处在中间，既受派遣公司管理（签合同、发工资），又受用工单位指挥（排班、考核、任务安排）。你的权益保障，往往就卡在这“两不管”的缝隙里。

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劳务派遣合法吗？什么情况下能用？

很多人一听“劳务派遣”，就觉得是“临时工”“二等员工”，甚至觉得不合法,其实不然。

劳务派遣本身是合法的，但必须符合《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的严格限制。

根据法律规定，劳务派遣只能用于三种岗位：

• 临时性岗位：存续时间不超过6个月；
• 辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
• 替代性岗位：因员工脱产学习、休假等原因,需要临时顶岗的。

可现实呢？有些企业为了规避用工成本，把核心岗位、长期岗位全都用派遣工，这就属于违法使用派遣！

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劳务派遣的“坑”在哪里？这些权益你必须知道！

别以为签了合同就万事大吉，劳务派遣中，最容易被“偷走”的，是你的归属感、稳定性与公平待遇。

⚠️常见“坑”盘点：

• 同工不同酬：你和正式员工干一样的活,工资却差一大截；
• 晋升无门：再优秀，也无法转正，永远是“外人”；
• 社保缩水：有些派遣公司按最低基数交社保,影响你未来的养老金和医保；
• 解雇随意：用工单位说不要你了，派遣公司就直接终止合同,赔偿还不一定到位。

哪怕你是派遣工，你也享有《劳动合同法》赋予的一切劳动者权利！

✅ 同工同酬权
✅ 获得劳动安全保护
✅ 依法参加工会
✅ 被违法解除时要求赔偿金

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遇到问题怎么办？3条实用建议请收好

如果你正在或即将进入劳务派遣岗位,以下建议一定要认真看：

1. 签合同前，务必看清“甲方”是谁
   别光听HR说“待遇一样”，一定要看劳动合同上盖章的是哪家公司，如果是一家陌生的小型劳务公司,要格外警惕。

2. 追问岗位性质，确认是否符合“三性”要求
   直接问：“这个岗位是临时性、辅助性还是替代性的？” 如果对方支支吾吾,大概率是违规使用派遣。

3. 保留证据，保护自己
   工作期间的排班表、工作记录、沟通记录、工资条都要保存，一旦发生纠纷，这些就是你维权的“铁证”。

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📚 相关法条参考（别跳过，这是你的“护身符”）：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条
  明确规定了劳务派遣单位的资质、劳动合同的签订、用工单位的责任等。

• 《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）
  第三条：用工单位只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用被派遣劳动者。
  第四条：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

• 《劳动合同法》第六十三条
  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

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✍️ 小编总结

劳务派遣是什么意思？
它不是“黑工”，也不是“骗局”，而是一种特殊的用工形式，用得好，能灵活就业；用得歪，就成了企业逃避责任的“挡箭牌”。

关键在于：你是否清楚自己的身份？是否享受了应有的权利？是否被公平对待？

别因为自己是“派遣的”，就觉得自己低人一等。法律面前，每一个劳动者都值得被尊重，搞懂规则，才能保护好自己。
下次再有人跟你说“先签派遣，以后再转正”，请多问一句：“法律规定的‘三性’岗位，你这个算哪一条？”

你不是工具人，你是有名字、有权利、有未来的劳动者。
知法，才能不被欺；懂法，才能走得更远。

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劳务派遣是什么意思？搞不懂这3点，你可能已经被坑了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。